融媒評(píng)論員 李鋒
"人才"二字，寥寥數(shù)筆，卻是活力之源、創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強(qiáng)市之基，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。
黨的二十大報(bào)告鮮明指出，真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。
擊鼓催征，奮楫揚(yáng)帆。展開(kāi)宜城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的壯美畫(huà)卷，宜城人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。"聚天下英才而用之"的偉大實(shí)踐，正在楚都大地火熱展開(kāi)，呈現(xiàn)出精彩紛呈的人才工作圖景。
日前，"萬(wàn)事皆‘宜’‘城’心如意"青年人才交友聯(lián)誼活動(dòng)在楚宜青創(chuàng)園舉行，為青年人才搭建起一座敞開(kāi)心扉、展現(xiàn)自我、結(jié)識(shí)良友的"鵲橋"，宜城留才留心的良苦用心可見(jiàn)一斑。
亮出重才的"宜城態(tài)度"。宜城市深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和襄陽(yáng)市委人才工作會(huì)議精神，精準(zhǔn)把握四個(gè)"度"，著力構(gòu)建"如魚(yú)得水、如鳥(niǎo)歸林"的一流人才創(chuàng)新生態(tài)，讓人才"第一資源"引領(lǐng)發(fā)展"第一要?jiǎng)?wù)"，激發(fā)創(chuàng)新"第一動(dòng)力"，全力助推襄陽(yáng)構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展的人才矩陣。
亮出重才的"宜城力度"。2022年，宜城成功入選全國(guó)青年發(fā)展型縣域試點(diǎn)；2022年，宜城有2個(gè)項(xiàng)目分別入選襄陽(yáng)"隆中人才支持計(jì)劃"A類和C類；這一年，宜城有2人榮獲"襄陽(yáng)市優(yōu)秀人才"、1家單位和1名個(gè)人分別榮獲"襄陽(yáng)市人才工作先進(jìn)單位""襄陽(yáng)市優(yōu)秀人才工作者"。
亮出重才的"宜城溫度"。 宜城聚焦各類人才干事創(chuàng)業(yè)需求，營(yíng)造良好人才生態(tài)，實(shí)現(xiàn)"增人數(shù)"和"得人心"有機(jī)統(tǒng)一。
當(dāng)前，全國(guó)各地出臺(tái)招攬人才政策，不少地方密集出臺(tái)系列引才聚才舉措，網(wǎng)紅版"奪人大戰(zhàn)"引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。宜城的暖心之舉，可謂是既"留身"更"留心"。
讓人才"安身"。無(wú)論怎樣好的城市，怎樣好的待遇，怎樣好的崗位，人才流動(dòng)都是不可避免的，是自然流動(dòng)的正常現(xiàn)象。留住人才也不是一朝一夕之事，而是一個(gè)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程，需要一套較為完善的機(jī)制保證。因此宜城把人才放在優(yōu)先位置，從職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)等多方面加大扶持力度，營(yíng)造出人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、人才干事有舞臺(tái)、人才發(fā)展有空間、人才貢獻(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)的良好環(huán)境。
讓人才"安業(yè)"。 "鞋子合適不合適，腳最清楚。"若劉備當(dāng)年只有重金相許，沒(méi)有三分天下的事業(yè)，諸葛亮又怎會(huì)出山？與其一味抱怨"水往高處流"，不如反思自身人才工作環(huán)境是否存在"色差"？真正長(zhǎng)遠(yuǎn)的激勵(lì)，是給人才提供一個(gè)發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)。因需設(shè)崗，因崗招才才能真正實(shí)現(xiàn)"人崗相適"，只有在自身特長(zhǎng)領(lǐng)域"游刃有余"，才有更有獲得感。宜城努力為各類人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)，真正讓各類人才干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩，吸引更多優(yōu)秀人才形成集聚效應(yīng)。當(dāng)然，還有有效激勵(lì)，宜城不斷營(yíng)造良好的用人環(huán)境，吸引更多的人才流入、留住，做好精神激勵(lì)和工作激勵(lì)，真正讓人才在服務(wù)地方發(fā)展中實(shí)現(xiàn)價(jià)值"雙贏"。
讓人才"安心"。人才作為第一資源，只有用好用活才能真正發(fā)揮作用。宜城一方面加強(qiáng)對(duì)人才的日常培養(yǎng)，針對(duì)人才的特征、能力、崗位要求采取個(gè)性化、多元化的培養(yǎng)，幫助其建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)多種培養(yǎng)模式，讓人才有更多用武之地。另一方面竭力保持人才隊(duì)伍穩(wěn)定，堅(jiān)持用事業(yè)、用環(huán)境、用感情留住人才。
吸引人才、留住人才，宜城除了提高城市的硬實(shí)力外，也很注重對(duì)人才的服務(wù)和關(guān)心。
在"得人才者得天下"的今天，什么才能吸引人才的目光？在筆者看來(lái)，打出情感共鳴和人文關(guān)懷這樣的"感情牌"才是制勝的法寶。
近年來(lái)，宜城面向全國(guó)引進(jìn)緊缺人才，持續(xù)加強(qiáng)教育、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，2022年引進(jìn)教師179名，醫(yī)療衛(wèi)生人才170余人，其中碩士研究生15名。越來(lái)越多的人才涌向宜城，不僅只是看中了宜城的發(fā)展勢(shì)頭，更主要的還是在于宜城能和人才"同頻共振"，引起情感共鳴。當(dāng)然，"北上廣"這樣的傳統(tǒng)一線城市依舊華燈璀璨，但對(duì)于新一代的年輕人來(lái)說(shuō)，或許多了那么一份疏離感，少了些吸引力。
除了情感上的共鳴，人文關(guān)懷也能夠帶來(lái)更多的城市歸屬感。今年宜城舉辦多長(zhǎng)文旅活動(dòng)，讓廣大年輕人感嘆 "歸屬感強(qiáng)，煙火氣十足"，這是很多年輕人喜歡宜城這座城市的重要原因。所以，要想贏得新時(shí)代人才的青睞，宜城在建起一座座高樓的同時(shí)，沒(méi)有忘記完善服務(wù)功能，沒(méi)有忽視提升人才待遇，有了肥沃的"發(fā)展土壤"，何愁他們不在宜城生根發(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)。
讓"良禽"擇木而棲、"金鳳"高唱枝頭。奔跑中的宜城正在用行動(dòng)向青年人才發(fā)出誠(chéng)摯邀請(qǐng)：加入吧！讓我們一起建設(shè)千億級(jí)、示范市、小康城！
與其在"北上廣"忙得腳不沾地，還不如來(lái)宜城，或許這里的開(kāi)放包容、這里的宜居宜業(yè)，更對(duì)新人才人才的胃口。
"留人"先"留心"，一個(gè)能引起情感共鳴、展現(xiàn)更多人文關(guān)懷的城市，才是人才的首選之地，放眼全國(guó)"引才"，不拘一格"用才"，牽根紅線"暖才"，用心用情"留才"，我們宜城真的有點(diǎn)甜！
宜城求賢若渴的態(tài)度極其"圈粉"，宜城用人文關(guān)懷釋放自己的城市魅力，必將成為更多人才想要去到的"詩(shī)和遠(yuǎn)方"。
