本網(wǎng)訊通訊員孫楊 王建鋒 記者周波 李勤報道：6月30日，宜城市委書記武義泉在市委人才工作會議上強調(diào)，要認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅決扛牢人才工作的重大責任，進一步營造尊才愛才重才的良好氛圍，為宜城高質(zhì)量發(fā)展夯實人才支持和智力支撐，確保黨和人民事業(yè)薪火相傳、后繼有人。
會議指出，要深入學習貫徹黨的二十大精神，切實增強抓好人才工作的責任感和緊迫感。全市上下要以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不斷提高對人才工作的認識和理解。要深刻領會人才工作的重要性，深刻認清新時代人才工作發(fā)展的新形勢，深刻把握新時代我市人才工作的新情況，堅決把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措上來。今年，市委、市政府專門研究制定了“1+3”人才新政，拿出“真金白銀”求賢納才，政策覆蓋面之廣、支持力度之大前所未有，各地各單位要用超常規(guī)舉措推進全市新時代人才工作，為全方位推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才智力支撐。
會議要求，要堅決扛起建設“千億級、五十強、幸福城”的使命責任，切實增強抓好人才工作的主動性和實效性。一要“鋪天蓋地”引人才，搭建人才集聚的“磁力場”。大力引進領軍人才、高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，著力打造人才工作“雁陣格局”。持續(xù)舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，積極營造“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的濃厚氛圍。用好用活“柔性引才”，充分利用武漢、襄陽等大城市人才溢出效應，由“筑巢引鳳”變“臨鳳筑巢”。二要“百計千方”育人才，打造人才發(fā)展“蓄水池”。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈育才，鼓勵企業(yè)加大對關鍵核心技術的研發(fā)投入，讓人才鏈銜接創(chuàng)新鏈推動產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展；圍繞鄉(xiāng)村振興育才，聚焦鄉(xiāng)村振興，大力培養(yǎng)本土人才，引導城市人才下鄉(xiāng)，建好鄉(xiāng)村振興新鄉(xiāng)賢人才庫；圍繞平臺載體育才，深化與清華、武漢理工、湖工大、武體等名校的戰(zhàn)略合作，大力支持和推動市重點企業(yè)與高校科研院所共建企業(yè)技術中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、工程研究中心等平臺。三要“人盡其才”用人才，形成人才涌流“活力源”。持續(xù)深化人才“放管服”改革，積極向用人主體放權。打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等限制，推動人才向產(chǎn)業(yè)和基層一線流動，進一步加大優(yōu)秀人才在機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)之間的交流力度。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，促進更多優(yōu)秀人才脫穎而出。四要“設身處地”留人才，構筑人才成長“溫馨園”。持續(xù)完善黨委聯(lián)系服務專家制度，不斷加強對人才的政治引領和政治吸納。暢通人才信息渠道，建立人才服務鏈，為人才提供全方位服務。深入開展“我為人才辦實事”活動，緊盯人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中迫切需要解決的問題，切實為人才解決燃眉之急。
會議強調(diào)，要聚焦壓實責任、層層落實，切實增強抓好人才工作的組織力和協(xié)調(diào)力。要堅持黨管人才，壓實人才工作責任。完善人才工作領導體制和運行機制，落實人才工作目標責任制，健全人才工作目標考核辦法，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，著力推動“一把手”抓“第一資源”。要堅持團結(jié)協(xié)作，共擔人才培養(yǎng)重任。市委人才工作領導小組要充分發(fā)揮領導指導和工作統(tǒng)籌作用；組織部門要加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查；相關職能部門要抓好重大政策落實、重要工作推進、重點人才服務。要堅持加大投入，強化人才資金保障。建立健全多元化人才經(jīng)費投入體系，加強人才發(fā)展專項資金的保障和管理，把有限的資源用在“刀刃上”，切實提高人才的獲得感和幸福感。
市委常委、組織部部長王海通報了全市2022年度國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試情況；綠鑫生態(tài)、楚宜青創(chuàng)園、共同藥業(yè)等企業(yè)和市科經(jīng)局負責人以及人才代表作交流發(fā)言。
市領導武義泉、肖平、李曙東、陳進雷、李源等為取得A類法律職業(yè)資格的優(yōu)秀人才頒發(fā)了獎金。
市委副書記、市長肖平主持會議。
（編輯：聞俊 編審：杜道兵）
