千秋基業(yè)，人才為本。近年來(lái)，在市委市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市人社局深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，立足部門(mén)職能，在人才“引、育、用、留”上下深功，努力為宜城高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
擴(kuò)寬“引”的渠道，構(gòu)筑招賢納士的“聚才洼地”。堅(jiān)持“多方征引”。積極組織用人單位參加“才聚荊楚·智匯襄陽(yáng)”招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)等，助力高校畢業(yè)生從校園到就業(yè)實(shí)現(xiàn)“無(wú)縫對(duì)接”，每年新增高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)2500人以上。堅(jiān)持“按需招引”。賦予事業(yè)單位用人主體自主權(quán)，對(duì)急需緊缺高層次人才安排特設(shè)崗位綠色通道；實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條不斷線服務(wù)舉措，主動(dòng)對(duì)接重點(diǎn)企業(yè)用人需求，建立用人保障清單，增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)性和吸引力。堅(jiān)持“政策吸引”。積極落實(shí)我市“1+3”人才新政，為各創(chuàng)業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)打造一站式服務(wù)平臺(tái)，捷仕達(dá)公司、經(jīng)開(kāi)投資發(fā)展公司獲評(píng)襄陽(yáng)市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。全面推行“線上貸”“信用貸”，為高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款35筆680萬(wàn)元，帶動(dòng)就業(yè)200余人，有效激發(fā)了青年人才的創(chuàng)業(yè)熱情。
做好“育”的文章，搭建因材施教的“培育高地”。抓好“日常培育”。積極開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)，推動(dòng)技能培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)，方便群眾在工作地、家門(mén)口提升技能，開(kāi)展送培訓(xùn)送技能進(jìn)村進(jìn)企活動(dòng)52場(chǎng)、培訓(xùn)3379人次，組織新型學(xué)徒制培訓(xùn)400人次，組織技師培訓(xùn)107人次。抓好“職業(yè)教育”。充分發(fā)揮技能人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向作用，以技能等級(jí)作為考核培訓(xùn)工作質(zhì)效的重要標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)勞動(dòng)者技能的指針，引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)和機(jī)構(gòu)申報(bào)第三方技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)。全市備案技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)1家、社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)2家，可開(kāi)展15個(gè)職業(yè)（工種）的初、中、高級(jí)認(rèn)定，近3200人參加技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)。抓好“精準(zhǔn)選育”。主動(dòng)對(duì)接服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目，選派“人社服務(wù)專員”50名，提供個(gè)性化服務(wù)，持續(xù)完善服務(wù)企業(yè)人才引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作方式，著力破解企業(yè)“招人難”、人才短缺等問(wèn)題。
激發(fā)“用”的動(dòng)能，打造才盡其用的“干事天地”。重要崗位選用人才。建立事業(yè)單位崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，依托“人才編制池”，全力支持事業(yè)單位通過(guò)特設(shè)崗位、流動(dòng)崗位引才用才，近年來(lái)為241名市委專項(xiàng)引進(jìn)的高層次緊缺人才辦理聘用手續(xù)。職級(jí)評(píng)定推薦人才。深化職稱制度改革，完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，暢通職稱評(píng)審綠色通道，實(shí)施非公企業(yè)專技人才職稱申報(bào)專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定改革，繼續(xù)在基層實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱評(píng)聘制度，已為1189名專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)晉升技術(shù)職務(wù)。制度創(chuàng)新激勵(lì)人才。鼓勵(lì)收入分配向關(guān)鍵核心崗位和科技一線傾斜，推動(dòng)公立醫(yī)院薪酬制度改革，對(duì)公立醫(yī)院放寬績(jī)效總量核定，注重一線醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)，進(jìn)一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能。
構(gòu)建“留”的生態(tài)，營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)的“人才福地”。待遇留“身”。全面開(kāi)展人才分類認(rèn)定摸底，推動(dòng)人才政策應(yīng)享盡享，共認(rèn)定高素質(zhì)人才349名，其中7人成功申報(bào)“楚才卡”、16人成功申報(bào)“襄才卡”，為18家企業(yè)134名高校畢業(yè)生申報(bào)就業(yè)生活補(bǔ)貼95.3萬(wàn)元。服務(wù)留“心”。堅(jiān)持23℃人社公共服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置人才服務(wù)窗口，實(shí)現(xiàn)高層次人才服務(wù)事項(xiàng)“一窗辦理、一次認(rèn)定、一卡通行”，推動(dòng)“保姆式”人才服務(wù)提檔升級(jí)。實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生檔案管理系統(tǒng)與國(guó)家平臺(tái)精準(zhǔn)對(duì)接，消除了大學(xué)生“線下來(lái)回跑”現(xiàn)象，讓數(shù)據(jù)多跑腿，人才少跑路。目前，共接收管理應(yīng)屆畢業(yè)生檔案2017份。平臺(tái)留“神”。積極搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，主動(dòng)靠前服務(wù)，為高校院所的專家和企業(yè)牽線搭橋，推動(dòng)科技成果就地轉(zhuǎn)化。目前，共選派3名專家到全市高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)展科研合作，幫助企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)人才50余人次，創(chuàng)新發(fā)展的平臺(tái)效應(yīng)初步顯現(xiàn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才服務(wù)保障。
（供稿：市人力資源和社會(huì)保障局黨組）
